盐城市在“十三五”期间，高度重视人才队伍建设，将其作为推动经济社会高质量发展的重要支撑。市政府出台了一系列政策措施，旨在吸引、培养和留住各类优秀人才，为全市的产业转型升级和创新驱动发展提供强有力的人才保障。

首先，在人才引进方面，盐城市实施了“黄海明珠人才计划”，通过提供优厚的薪酬待遇、科研经费支持以及生活便利条件等措施，吸引高层次人才来盐创新创业。同时，还设立了专门的人才引进服务机构，简化了人才引进流程，提高了工作效率。

其次，在人才培养方面，盐城市加强与国内外知名高校和科研机构的合作交流，推动校企合作项目落地生根。通过建立博士后工作站、研究生工作站等形式，为青年才俊提供了广阔的发展平台。此外，还积极组织各类专业培训和技能竞赛活动，不断提升本地人才的专业水平和实践能力。

再次，在人才激励方面，盐城市制定了多项激励政策，包括但不限于提高科研人员的成果转化收益比例、设立创新奖励基金等措施。这些举措极大地激发了广大科技人员的积极性和创造性。

最后，在优化人才生态环境方面，盐城市持续改善公共服务设施和社会保障体系，努力营造一个宜居宜业的良好环境。比如加大住房保障力度、完善医疗教育配套服务等举措有效提升了市民幸福感。

总之，“十三五”期间盐城市在人才队伍建设上取得了显著成效。未来将继续深化体制机制改革、拓宽引才渠道、强化服务保障等工作重点，在更高起点上推进新时代盐城人才工作迈上新台阶。