在12月6日这一天，对于用人单位和劳动者而言，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关规定显得尤为重要。这份法律旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为，确保双方在劳动关系中的权益得到平衡。

首先，《劳动合同法》适用于所有在中国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。这意味着不论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要存在雇佣关系，就必须遵守《劳动合同法》的规定。

其次，《劳动合同法》强调了合同的重要性。它要求用人单位与劳动者在建立劳动关系时签订书面劳动合同，并明确规定了合同的内容和形式。这不仅有助于明确双方的权利和义务，也为日后可能出现的纠纷提供了法律依据。

此外，《劳动合同法》还对试用期、工作时间和休息休假、社会保险等方面作出了详细规定。例如，试用期最长不得超过六个月；工作时间应当符合国家规定的标准；劳动者享有带薪年假等权利。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，在12月6日这一天，无论是用人单位还是劳动者，都应该深入理解和遵守《劳动合同法》，以确保自身权益得到充分保障。