在讨论劳动合同由谁保管的问题时，首先需要明确劳动合同的重要性。劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，也是双方权利和义务的书面约定。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动合同签订之日起15日内将文本一式两份交付劳动者本人持有。这意味着，劳动者应当保存一份劳动合同原件，而用人单位也应保存一份。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能出于各种原因选择不将劳动合同交付给劳动者。这种做法不仅违反了法律规定，还可能导致劳动者在日后维权过程中面临困难。

因此，劳动者应当主动要求用人单位提供劳动合同原件，并妥善保管。如果遇到用人单位拒绝提供的情况，可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律援助。

值得注意的是，在保管劳动合同的过程中，应当注意保持其完整性和安全性。避免因保管不当导致合同损坏或丢失，这将给维护自身合法权益带来不必要的麻烦。

综上所述，劳动合同应由劳动者本人保管，并确保其完整性和安全性。用人单位有义务配合并提供相应的合同文本。