职工因病内退是指因健康原因，职工无法继续从事原岗位工作，企业根据相关规定允许其提前退休的一种制度。这种做法既体现了企业对员工的人文关怀，也减轻了患病职工的工作负担，有助于他们更好地恢复健康。

在实际操作中，职工因病内退需要满足一定的条件。首先，职工必须提供由医院出具的医疗证明，证明其因疾病导致无法正常工作。其次，企业需根据国家或地方的相关政策进行审批。在某些情况下，还需经过劳动部门的审核批准。

对于内退职工而言，内退期间的待遇通常会有所调整。企业可能会根据具体情况提供一定的生活补助或医疗补助，并按照国家规定为其缴纳社会保险。同时，内退职工一般不再享有原岗位的工资福利待遇。

对于企业而言，实施因病内退制度有助于优化人力资源配置，减少患病员工的工作压力和企业的运营成本。此外，合理的内退安排也有助于维护企业的稳定和发展。

总之，职工因病内退是一项涉及企业和员工双方权益的重要制度。通过合理规范的流程和公平公正的原则执行这一制度，可以实现企业和员工之间的双赢局面。