恒大集团近期对于高管年薪过千万的报道做出了回应，表示这主要是由于媒体对期权的理解出现了偏差。

据恒大方面解释，所谓“过千万”的薪酬实际上主要指的是未能兑现的期权部分。这表明，虽然公司为高管们提供了具有吸引力的薪酬方案，但其中很大一部分是以期权形式存在的。

期权是一种特殊的薪酬形式，它给予员工在未来以特定价格购买公司股票的权利。然而，在实际操作中，并非所有员工都能成功行使这些权利，特别是在公司业绩未达到预期目标的情况下。

因此，恒大强调，媒体和公众应当更加深入地理解企业提供的薪酬结构，而不仅仅是关注表面的数字。这有助于更准确地评估企业的人才激励机制及其实际效果。

此外，恒大还表示，公司一直致力于优化激励机制，并确保其更加公平合理。未来将继续探索和完善各类激励措施，以更好地吸引和留住优秀人才。

总的来说，此次回应反映了恒大对于自身薪酬体系透明度的关注，并希望能够通过更加清晰的沟通方式消除外界误解。