养老保险企业漏缴一年，不仅会带来一系列的法律和经济后果，还可能影响员工的权益保障。在当前的社会保障体系中，养老保险是确保退休人员基本生活的重要组成部分。然而，一些企业在经营过程中因各种原因未能按时足额缴纳养老保险费用，这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能导致严重的后果。

首先，企业漏缴养老保险将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险费。如果企业未按规定缴纳，劳动保障行政部门有权责令其限期改正，并处以罚款。对于情节严重的企业，可能还会被纳入信用黑名单，影响其未来的商业信誉和市场准入。

其次，企业漏缴养老保险将直接影响员工的权益保障。对于已经工作满一定年限的员工来说，养老保险是他们退休后领取养老金的重要依据。如果企业长期未为其缴纳养老保险费用，在员工退休时可能会导致养老金数额减少甚至无法领取养老金的情况发生。此外，员工在患病或遭遇工伤时也可能无法享受到应有的医疗和工伤保险待遇。

再次，企业漏缴养老保险还会影响其与员工之间的关系。当员工发现自己的权益受到侵害时，可能会对企业的诚信产生怀疑，并采取法律手段维护自己的合法权益。这不仅会导致劳动纠纷的发生，还可能损害企业的品牌形象和市场竞争力。

因此，企业应当充分认识到按时足额缴纳养老保险的重要性，并严格遵守相关法律法规的要求。同时，在遇到经营困难或其他特殊情况时应及时与当地劳动保障部门沟通协商解决方案，在确保员工权益的同时寻求合理合法的方式解决问题。

总之，在当前的社会保障体系下，企业必须认真履行好为员工缴纳养老保险的义务。这不仅是对法律和社会责任的尊重，更是维护企业和员工长远利益的重要举措。