在职场中，试用期是一个双方相互了解和适应的过程。

然而，有时候由于各种原因，用人单位可能会希望延长试用期。那么，约定好的试用期是否真的可以延长呢？答案是：可以，但需遵循一定的原则和程序。

首先，试用期的延长应当基于双方协商一致的原则。这要求用人单位和员工之间进行充分的沟通，并达成书面协议。

其次，试用期的延长应当符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

再次，在延长试用期的过程中，用人单位应当充分考虑员工的工作表现和个人情况。如果员工在原定试用期内表现出色，且双方都愿意继续合作，则可以适当延长试用期。

最后，在延长试用期时，用人单位应当给予员工合理的通知，并确保其在此期间享有相应的权益。

总之，在约定好的试用期内是否能延长需要遵循一定的原则和程序。只有在双方协商一致、符合法律法规要求的情况下，才能适当延长试用期。