在当今快速变化的商业环境中，提高人效（即人力资源效率）和打造强大的组织能力成为了企业成功的关键。人效不仅关乎员工的工作效率，更涉及到如何通过优化人力资源配置、提升员工技能以及增强团队协作来实现企业的战略目标。

首先，要提高人效，企业需要从多个维度审视和优化人力资源管理。这包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工激励等方面。企业应当建立科学的人才招聘体系，确保能够吸引并留住那些能够为组织带来价值的优秀人才。

其次，持续的培训和发展对于提升员工技能至关重要。企业应投资于员工的职业发展计划，提供多样化的培训机会，帮助员工掌握最新的行业知识和技术技能，从而提高他们的工作效率和创新能力。

再者，建立一个高效的绩效管理体系也是必不可少的。这要求企业不仅要设定明确的工作目标和期望值，还要定期评估员工的表现，并给予及时反馈和必要的支持或指导。

最后，营造一个积极向上的企业文化氛围同样重要。一个鼓励创新、支持合作的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，促进团队之间的有效沟通与协作。

综上所述，提高人效与打造组织能力是一个系统工程，需要企业在多个方面进行持续的努力和改进。通过优化人力资源管理、提升员工技能、建立高效的绩效管理体系以及营造积极的企业文化氛围等措施相结合的方式来进行。