在职场中，试用期是一个双方相互了解和适应的过程。然而，有些公司可能会利用试用期来延长考察时间，这引发了关于公司是否可以以继续考察为由延长试用期的讨论。

首先，我们需要明确试用期的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而试用期是劳动合同的一部分，其目的是为了评估员工的工作能力和岗位匹配度。

然而，现实中有些公司会滥用试用期的规定，以“继续考察”为由延长试用期。这种做法不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能损害劳动者的合法权益。因此，在遇到这种情况时，劳动者应保持警惕并积极维护自己的权益。

其次，如果公司确实需要进一步考察员工的能力或适应情况，在合理范围内可以与员工进行沟通协商。但这种延长必须基于实际工作需要，并且双方达成一致意见。

此外，在面对这种情况时，劳动者可以通过以下几种方式来保护自己的权益：

1. 与公司进行沟通协商；

2. 寻求法律援助；

3. 向劳动监察部门投诉举报。

总之，在处理试用期内的相关问题时，应当遵循公平、公正的原则，并确保双方的合法权益得到保障。