在职场中，员工的工资是其劳动报酬的重要组成部分。然而，有时企业可能会因为某些原因扣发员工的部分工资。在这种情况下，是否有扣发工资的依据成为了一个重要的法律和道德问题。本文将探讨在何种情况下企业有权扣发员工工资，以及如何保护员工的合法权益。

首先，企业扣发员工工资的前提必须是有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业扣发工资的情况主要包括以下几种：

1. **迟到早退**：如果员工违反了公司的考勤制度，如频繁迟到或早退，企业可以根据考勤记录扣除相应的工资。

2. **未完成工作量**：如果员工未能完成分配的工作任务或工作质量未达到标准，且公司有明确的规定，则可以依据规定扣发部分工资。

3. **违反公司规章制度**：如果员工违反了公司的内部规章制度，并且这些规章制度已经过合法程序制定并告知了所有员工，则企业可以依据相关规定进行处罚。

4. **赔偿经济损失**：在某些情况下，如因个人原因导致公司财产损失或客户投诉等，企业可以根据具体情况要求员工赔偿部分损失。

然而，在实际操作中，企业必须确保其扣发工资的行为符合法律规定，并且必须有明确的书面规定作为依据。此外，在处理此类问题时，企业还应遵循公平、公正的原则，避免滥用权力对员工进行不当处罚。

为了保护自己的合法权益，当遇到企业要求扣发工资的情况时，员工可以采取以下措施：

1. **查阅劳动合同和公司规章制度**：了解自己是否有违反相关规定的记录，并确认企业的扣款行为是否符合法律规定。

2. **书面沟通**：与直接上级或人力资源部门进行书面沟通，了解具体原因及依据，并要求提供相关证据材料。

3. **寻求法律帮助**：如果认为企业的行为不合理或违法，则可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，在职场中维护自己的合法权益是非常重要的。企业和员工都应该遵循公平、透明的原则处理各类问题。当涉及到扣发工资的情况时，双方都应该有明确的依据和合理的沟通机制来解决问题。