面对领导提出的调动工作，如果个人确实没有意愿去接受新的岗位，可以采取一种既诚恳又不失礼貌的方式进行沟通。首先，可以从自己的实际情况出发，表达出对当前岗位的热爱和适应情况，同时说明自己对于新岗位的顾虑和担忧。下面是一个示例：

自从加入公司以来，我一直非常珍惜这个工作机会，并且在过去的几年里，我在这里获得了宝贵的经验和成长。我非常感谢领导给予我的支持与指导，也深感荣幸能够成为团队中的一员。然而，当听到关于调动工作的提议时，我内心感到十分纠结。

一方面，我对目前的工作环境和团队氛围有着深厚的感情。这个团队中每个人都有独特的才能和贡献，我们之间的合作默契让我感到非常愉快。另一方面，在新岗位上可能会面临一些挑战和不确定性。尽管我知道每一次变化都是一次成长的机会，但考虑到自身的职业规划和个人兴趣所在，我认为现阶段可能更适合留在当前岗位上继续深耕。

因此，在充分考虑了自己的实际情况之后，我希望能够继续留在目前的岗位上，并且愿意与领导探讨如何更好地发挥自己的优势为团队做出更多贡献。当然，我也愿意接受其他方面的建议或调整期望值，在确保双方都能满意的基础上找到最佳解决方案。

希望领导能够理解我的想法，并给予我更多的支持与指导。期待有机会进一步讨论此事，并寻找最合适的路径前进。