华为为何能吸引并留住众多顶尖人才？这背后的关键在于其个人能力与组织能力的双重提升。

首先，华为注重个人能力的培养。公司为员工提供了丰富的培训资源和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。这种积极向上的企业文化吸引了众多渴望提升自我价值的优秀人才。

其次，华为强调组织能力的重要性。公司通过优化组织结构、完善管理制度和强化团队协作，构建了一个高效运转的组织体系。这种强大的组织能力不仅提升了工作效率，还为员工提供了更好的工作环境和发展空间。

最后，华为注重人才激励机制的建设。公司通过股权激励、绩效考核等方式，激发员工的工作热情和创新精神。这种公平合理的激励机制让员工感受到自己的付出得到了认可和回报。

综上所述，华为之所以能够汇聚众多猛将，关键在于其在个人能力和组织能力两方面的卓越表现。