越南富士康企业的招工条件确实比较严格，这背后反映了企业对于提高生产效率和产品质量的重视。

具体到一线工人的工资收入，虽然没有统一的标准，但根据公开资料和相关报道，我们可以大致了解其收入水平。

首先，越南的最低工资标准相对较低，但富士康作为一家知名企业，在当地支付的工资普遍高于最低标准。据一些报道显示，富士康在越南的员工基本工资在每月100万至150万越南盾之间（约等于500至750美元），具体数额取决于工种和工作时长。

此外，富士康还会提供一定的奖金和福利。例如，在生产高峰期或完成特定任务后，员工可以获得额外的奖金。同时，公司也会为员工提供免费或低成本的住宿、餐饮等生活设施。

然而，值得注意的是，尽管有这些额外福利，一线工人的实际收入仍可能受到工作强度、加班情况以及个人绩效等多种因素的影响。

总体而言，虽然越南富士康企业的招工条件较为严格，但一线工人的收入水平在合理范围内，并且通过努力工作和提高技能水平，他们有机会获得更高的报酬。