员工请病假工资的计算方法在不同地区可能会有所差异，以厦门市为例，根据《厦门市企业工资支付暂行规定》等相关法规，病假工资的计算通常遵循以下原则：

一、病假期间的基本工资支付标准

1. 员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。最低工资标准由厦门市人力资源和社会保障局定期发布。

2. 用人单位不得因员工请病假而降低其基本生活保障。

二、具体计算方式

1. 假设某员工月基本工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则该员工病假期间的基本工资支付标准为：2000元 * 80% = 1600元。

2. 若该员工连续病假超过一个月，则从第二个月起，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的75%支付其病假期间的生活费。即：2000元 * 75% = 1500元。

三、特殊情况处理

1. 若员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的80%支付病伤假期工资。

2. 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者，并依法给予经济补偿。

四、注意事项

1. 员工在请病假时需提供医院出具的诊断证明书等相关材料以供单位审核。

2. 用人单位应建立完善的考勤和请假制度，并确保与员工明确约定相关权利和义务。

3. 员工在享受病假期间待遇的同时，应遵守相关法律法规及单位规章制度，不得无故旷工或虚构病情。

以上规定仅供参考，请以厦门市人力资源和社会保障局发布的最新政策为准。企业在制定具体实施办法时也应结合自身实际情况进行调整和完善。