高校干部队伍建设规划

一、引言

高校干部队伍建设是高等教育事业发展的关键环节，直接关系到学校各项工作的顺利开展和教育质量的提升。为适应新时代教育改革发展的需要，加强高校干部队伍建设，特制定本规划。

二、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。围绕学校发展战略目标，注重干部队伍的思想政治素质、业务能力和作风建设，全面提升干部队伍的整体素质和工作能力。

三、总体目标

通过五年左右的时间，形成一支政治素质高、业务能力强、工作作风实、团结协作好、廉洁自律严的高素质干部队伍。具体目标包括：干部队伍结构更加合理；干部教育培训体系更加完善；干部考核评价机制更加科学；干部激励保障措施更加有力。

四、主要任务

（一）优化干部队伍结构

1. 根据学校事业发展需要，合理配置干部队伍规模和结构。

2. 注重选拔具有较高政治素养和专业能力的优秀人才充实到关键岗位。

3. 加强后备干部队伍建设，建立完善后备干部选拔培养机制。

（二）完善教育培训体系

1. 建立健全干部教育培训制度，制定年度培训计划。

2. 加强理论学习与实践锻炼相结合的培训方式。

3. 鼓励和支持干部参加国内外学术交流和考察活动。

（三）健全考核评价机制

1. 完善干部考核评价指标体系。

2. 实行分类考核评价制度。

3. 建立绩效反馈机制，促进干部改进工作。

（四）强化激励保障措施

1. 建立科学合理的薪酬福利制度。

2. 完善职业发展通道建设。

3. 加强人文关怀和心理疏导工作。

五、实施步骤

第一阶段（2023-2024年）：制定详细的工作方案并组织实施；第二阶段（2025-2026年）：进一步完善各项政策措施；第三阶段（2027-2028年）：总结经验教训并持续改进提高。

六、保障措施

1. 加强组织领导，成立专门领导小组负责推进落实各项工作任务。

2. 落实责任分工，明确各部门职责范围及时间节点要求。

3. 强化监督检查，定期开展专项检查评估工作。

七、结语

高校干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。全校上下要统一思想认识，在党委领导下共同努力奋斗