违反单位员工守则开除有赔偿吗

在职场中，员工与单位之间存在着一系列的权利与义务。其中，员工守则是单位为了维护正常的办公秩序和工作环境而制定的一系列规章制度。这些守则通常包括但不限于工作时间、行为规范、保密协议等方面的内容。当员工违反这些守则时，单位有权根据相关法律法规和内部规定采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、降级乃至开除。

对于被开除的员工是否可以获得赔偿，这需要根据具体情况来判断。首先，需要明确的是，如果员工因违反单位员工守则而被开除，并且该行为确实构成了严重的违规或违法行为（如严重失职、营私舞弊等），那么单位在依法依规进行处理后，并不一定需要给予经济补偿。然而，在一些情况下，即使员工被开除了，也可能会有一定的经济补偿或赔偿。

1. **经济补偿**：如果单位在开除过程中没有遵循合法的程序或规定，或者存在其他违法情形（如未提前通知即解除劳动合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，被开除的员工有权要求获得相应的经济补偿或赔偿。

2. **赔偿金**：在某些特殊情况下，如果因员工的行为给单位造成了经济损失或其他损害，并且双方就赔偿事宜达成一致意见，则可能涉及一定的赔偿金支付。

3. **协商解决**：对于因违反守则而被开除的情况，建议双方首先通过协商的方式解决争议。通过友好协商的方式可以更好地解决问题，并可能避免不必要的法律纠纷。

总之，在面对因违反单位员工守则而被开除的情况时，被开除的员工应首先了解自身权益所在，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，单位也应确保其处理过程符合法律规定和公平原则。