病假期间岗位工资是否会降低，主要取决于所在单位的规章制度以及劳动合同中的具体条款。通常情况下，病假期间的工资待遇会根据国家或地方的相关法律法规来确定，例如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。在这些法律框架下，员工在病假期间享有最低工资保障，即不得低于当地最低工资标准。

然而，具体到岗位工资是否降低，则需要看公司内部的规定。一些公司可能会在劳动合同中约定，在员工病假期间，岗位工资会按照一定的比例发放，或者直接按照当地最低工资标准发放。这种情况下，员工的实际收入会有所减少。

值得注意的是，如果员工的病假时间较长且超过了法律规定的医疗期（通常为3到24个月不等），用人单位可以依据相关法律法规与员工协商解除劳动合同。但即便如此，在医疗期内解除合同需遵循严格的程序和条件。

因此，在申请病假之前，建议详细了解并咨询单位的相关政策和自己的劳动合同内容，以确保自己的权益不受损害。同时，保持与单位的良好沟通也是非常重要的，这样可以在一定程度上避免因误解而产生的不必要的纠纷。