在编的编外人员这一表述，实际上描述了一种特殊的用工状态。通常情况下，“在编”指的是正式编制内的工作人员，他们拥有单位的正式身份，享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金等。而“编外人员”则指的是那些不在正式编制内的工作人员，他们的身份和待遇相对灵活多样。

在编的编外人员这一表述可能出现在某些特定的情境中。例如，在一些单位或组织中，为了满足临时性或专项性的工作需求，可能会从外部招聘一些人员来补充现有的编制内人员。这些被招聘的人员虽然在实际工作中参与了单位的日常运作，并且可能承担着与正式员工相同的工作职责，但他们并不属于正式编制内的一员。因此，这类人员被称为“在编的编外人员”。

这种用工方式的存在原因多种多样。一方面，它有助于单位灵活应对工作任务的变化；另一方面，在一定程度上也反映了当前劳动力市场的多元化趋势。对于个人而言，“在编的编外人员”身份意味着他们有机会参与到更广泛的工作实践中，同时也能根据自身需求选择更加灵活的工作模式。

然而，“在编的编外人员”也面临着一些挑战。由于其身份的特殊性，在福利待遇、职业发展等方面可能会与正式员工存在一定的差异。因此，在实际操作中需要明确界定双方的权利与义务，并确保公平合理地对待每一位员工。

综上所述，“在编的编外人员”这一概念体现了现代组织管理中对于灵活性和多样性的追求，同时也反映了当前社会背景下人力资源配置的新趋势。