长期出差的工资计算方法通常依据公司的政策和当地的劳动法规。在大多数情况下，长期出差的员工会获得额外的出差补贴，以及可能的加班费。具体计算方式会根据出差天数、出差地的生活成本等因素有所不同。

首先，对于出差补贴，一般按照每天固定的金额发放，或者根据出差地的生活成本进行调整。例如，某公司可能会规定每天提供200元的出差补贴，如果员工连续出差10天，则可以获得2000元的补贴。

其次，对于加班费，如果员工在出差期间需要工作超过正常的工作时间，则应根据当地劳动法的规定支付加班费。加班费通常是正常工资的一定比例，比如1.5倍或2倍。

此外，还有一种情况是企业为长期出差的员工提供交通和住宿费用报销。这种情况下，具体的报销标准和流程需要参照公司政策。

值得注意的是，在某些地区或行业，对于长期出差的员工可能还有其他额外福利或补偿措施。例如，在一些高风险或艰苦地区工作的员工可能会获得更高的风险补贴。

总之，长期出差期间的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。企业应根据自身情况制定合理的政策，并确保遵守相关法律法规的要求。