职工病假期间的工资发放问题，一直是企业和员工关注的焦点。为了更好地理解和解决这一问题，本文将通过具体案例进行深入解读。

首先，我们需要明确的是，职工在病假期间是否应该领取工资以及如何领取工资，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。

根据相关规定，职工在病假期间可以享受一定的工资待遇。具体来说，病假工资通常分为两种情况：一种是连续病假时间不超过6个月的情况；另一种是连续病假时间超过6个月的情况。

对于第一种情况，职工在病假期间的工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付。而对于第二种情况，则需要根据具体情况来确定。一般而言，在这种情况下，企业可以与员工协商确定具体的工资支付标准。

为了更好地理解这一规定，我们来看一个具体案例。假设张三是一名企业的员工，在2023年1月1日因病开始休病假，并预计需要休病假6个月以上。根据上述规定，在这6个月期间内，张三的工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

然而，在实际操作中，企业可能会与员工协商确定具体的支付标准。例如，在上述案例中，企业与张三协商后决定，在这6个月期间内，张三的工资将按照当地最低工资标准的90%支付。

总之，在处理职工病假期间的工资发放问题时，企业和员工应当充分了解相关法律法规，并根据实际情况进行合理协商。只有这样，才能确保双方权益得到充分保障。