退休人员要辞退这一话题在现实中极少出现，因为退休人员已经完成了法定的工作年限，通常情况下不再受劳动合同的约束。然而，出于某些特殊原因，如企业结构调整、岗位撤销等，确实存在需要处理这类情况的情形。本文将探讨这一问题的处理方式和相关注意事项。

在处理退休人员的辞退问题时，首要原则是遵守法律法规。根据中国劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄后自动退出劳动关系，企业不得以任何形式解除与该员工的劳动关系。因此，在实际操作中，并不存在“辞退”退休人员的说法。

然而，在某些特定情况下，如企业因经营困难进行裁员或进行业务重组时，可能会涉及到与即将退休员工的沟通和协商。这种情况下，企业应当依法保障员工的合法权益，并尽可能提供合理的补偿或安置方案。

值得注意的是，在处理此类问题时，企业应当遵循公平、公正的原则，避免对特定群体进行歧视性对待。同时，建议企业在决策过程中充分考虑员工的实际需求和感受，并积极寻求法律咨询和支持。

总之，在面对涉及退休人员的相关事务时，企业和组织应严格遵守相关法律法规，并采取合理、人性化的措施来妥善解决可能出现的问题。