在职场中，员工与同事之间的冲突在所难免。然而，如果冲突升级到打架的程度，不仅会破坏工作环境，还可能导致严重的后果，包括被公司开除。那么，在这种情况下，员工是否有权获得赔偿？赔偿的标准又是怎样的呢？

首先，需要明确的是，打架被开除并不一定意味着员工有权获得赔偿。这主要取决于公司的规章制度以及当地的劳动法律法规。大多数公司都有明确的纪律政策和行为准则，规定了员工在工作场所内的行为规范。如果员工违反这些规定，如参与打架行为，公司有权根据规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职乃至开除。

其次，在某些情况下，如果打架事件是由公司内部管理不当或工作环境恶劣导致的，则员工可能有理由要求赔偿。例如，如果公司未能提供足够的安全保障措施导致员工之间发生冲突，则公司可能需要承担一定的责任。

至于赔偿的标准，则因地区和具体情况而异。在中国大陆地区，《劳动合同法》等相关法律法规对因工受伤或患病等情况下的赔偿标准有明确规定。但打架事件通常不属于工伤范畴，因此不适用此类标准。然而，在个别案例中，如果能证明公司的不当行为直接导致了打架事件的发生，并给员工造成了经济损失（如医疗费用、误工费等），则可以根据相关法律规定主张赔偿。

总之，在面对因打架导致被开除的情况时，建议首先查阅所在公司的具体规章制度以及了解当地的劳动法律法规。同时，在必要时可以寻求法律专业人士的帮助以维护自己的合法权益。