沈阳社区招聘笔试内容通常涵盖了多个方面，旨在全面评估应聘者的综合素质和能力。以下是对沈阳社区招聘笔试内容的概述：

一、基础知识测试

这部分主要考察应聘者对基本社会知识、法律法规以及政策的理解和掌握情况。内容可能包括但不限于：社区管理的基本理论、国家和地方相关政策法规、社区服务的基本原则等。

二、行政能力测试

这部分旨在评估应聘者在处理日常行政事务时的能力，包括公文写作、文件处理、数据分析等。题目可能涉及撰写报告、计划书，或者通过数据分析来解决实际问题。

三、社区服务与管理知识

这部分考察应聘者对社区服务与管理工作的了解程度，包括但不限于：居民需求分析、活动策划与执行、公共事务协调等。题目可能要求设计具体的社区服务项目或提出解决社区问题的方案。

四、沟通与协调能力测试

这部分通过模拟情景或案例分析的方式，考察应聘者在沟通交流及团队协作中的表现。题目可能涉及如何有效沟通以达成共识，或是如何在团队中发挥积极作用。

五、心理素质测评

心理素质测评是近年来招聘过程中越来越重视的一个环节，它能够帮助用人单位更好地了解应聘者的心理状态和适应能力。此类测试通常采用问卷形式进行。

六、专业知识与技能测试

根据岗位的不同，还可能包含一些专业性的知识和技能测试，如计算机操作能力测试（对于需要使用信息技术工具开展工作的岗位尤为重要）、外语水平测试等。

总之，沈阳社区招聘笔试内容广泛覆盖了基础知识、行政能力、服务管理知识等多个方面，旨在全面评估应聘者的综合素质和能力。希望上述信息对您有所帮助！