加班给加班费，这似乎已经成为了一种普遍接受的福利形式。

然而，当我们深入理解这个现象时，不禁要问：加班给加班费，真的是福利吗？

首先，我们需要明确“福利”的定义。通常来说，福利是指企业为了员工的身心健康和生活品质所提供的一种额外待遇或保障。

而加班本身是一种额外的工作时间，它意味着员工在正常工作时间之外继续投入劳动。如果企业能够合理安排工作量，并给予相应的经济补偿，那么加班费确实可以被视为一种福利。

但是，我们需要警惕的是，当加班成为常态时，这种“福利”可能会变成一种负担。长期的过度工作不仅会损害员工的身体健康和心理健康，还可能影响家庭生活和社会关系。

因此，企业应当更加注重员工的工作与生活平衡。通过优化工作流程、提高工作效率等方式减少不必要的加班，并在必要时给予合理的经济补偿。

同时，员工也应当学会合理规划自己的时间，在保证工作质量的同时注意休息和放松。

总之，在当前社会环境下，“加班给加班费都是福利了”这一观点值得我们深思。企业与员工都应共同努力，创造一个更加健康和谐的工作环境。