关于职工探亲待遇的规定

探亲假是指职工与其配偶、父母或配偶父母团聚的假期，旨在保障职工与家庭成员之间的亲情联系。根据国家相关政策规定，探亲假是一项重要的福利待遇，旨在维护职工的家庭生活和身心健康。

一、探亲假适用范围

探亲假适用于在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的职工。对于非全日制用工、临时工等特殊用工形式的职工，具体规定可能有所不同，需参照相关单位的具体政策执行。

二、探亲假条件

1. 职工与配偶或父母不在同一城市居住。

2. 职工与配偶或父母分居两地，且不能在公休假日团聚。

3. 职工与配偶结婚满一年。

4. 职工与父母不能在公休假日团聚，并且职工至少有一方为独生子女。

三、探亲假天数

1. 工作满1年未满10年的职工，每年可享受探亲假30天。

2. 工作满10年未满20年的职工，每年可享受探亲假20天。

3. 工作满20年以上的职工，每年可享受探亲假15天。

四、探亲待遇

1. 探亲期间工资照发。

2. 探亲路费按照国家有关规定报销。

3. 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次；已婚职工未婚的父母双方均居住在外地的，经单位领导批准后可同时休假。

4. 探望父母的，在不与配偶团聚的情况下，每四年给一方一次探望父母的假期20天；如与配偶团聚，则不再享受此假期。

五、特殊情况处理

对于工作年限较长且家庭情况特殊的职工，单位可根据实际情况适当调整其探亲待遇。此外，在紧急情况下（如家庭成员病重或去世），单位应给予必要的支持和帮助。

六、总结

探亲假是国家为了保障职工的家庭生活而设立的一项重要福利待遇。各单位应严格按照相关规定执行，并根据实际情况制定相应的实施细则。通过合理安排和有效管理，确保这项福利真正惠及每一位需要的家庭成员。