在企业经营过程中，由于种种原因，部分企业可能会面临破产的困境。当企业进入破产程序时，员工的工资问题往往成为社会关注的焦点。破产程序中的工资比例问题，是指在企业破产清算过程中，如何合理分配企业资产以保障员工工资权益的问题。

根据我国《企业破产法》的规定，在企业破产清算过程中，员工的工资应当优先于其他债权人的债权得到清偿。具体而言，员工的工资包括在正常经营期间内应支付给员工的工资、奖金、津贴和其他福利待遇。这部分债权被称为“劳动债权”，在破产程序中享有优先受偿权。

然而，在实际操作中，由于企业的资产不足以覆盖所有债务，包括员工工资在内的劳动债权往往只能按照一定的比例获得清偿。这种比例取决于企业的资产状况和债务总额。通常情况下，这一比例会低于100%，意味着部分员工可能无法全额获得应得的工资。

为了确保员工的基本权益得到保护，政府和社会各界往往会采取多种措施来支持和帮助处于困境中的企业及其员工。例如，政府可能会提供一定的财政援助或税收减免政策；社会团体和慈善组织也可能发起筹款活动或提供法律援助等。

总之，在企业申请破产的情况下，虽然劳动债权享有优先受偿权，但实际清偿比例可能会受到多种因素的影响而低于100%。因此，在面对此类情况时，企业和员工都应提前做好充分准备，并寻求专业法律咨询以确保自身权益得到有效保护。