标题中的“领导公司群怒骂，公司不养闲人，不干滚蛋！”这句话透露出一种严厉的工作环境和企业文化。这种环境似乎强调了效率和成果的重要性，对于那些不愿意或无法达到高标准的员工来说，可能会感到压力巨大。

在这样的环境中，员工可能会因为感觉自己无法满足公司的期望而选择离职。这不仅仅是个人的职业选择，也是对公司文化的一种回应。

离职员工的话语“我伺候不起”，不仅是对工作强度的抱怨，也可能反映了他们对这种高压工作环境的不满。这可能意味着他们认为自己的付出与回报不成正比，或者他们觉得自己被过度利用。

这种情况下，公司和员工之间的沟通变得尤为重要。公司需要明确其期望和标准，并确保员工理解这些要求。同时，员工也应该清楚地表达自己的需求和感受，以便双方能够找到一个平衡点。

长远来看，建立一个更加支持性和包容性的工作环境对于保持团队稳定性和提高工作效率至关重要。这需要管理层和员工共同努力，通过开放的沟通渠道来解决问题，并共同制定出有利于双方发展的策略。