在最近的一次人事调整中，张三的职位发生了变化，从原来的工作岗位调离了原部门，前往新的岗位任职。然而，在人事档案调走的同时，财政部门决定继续发放其工资。这一决定引起了公司内部的一些讨论和关注。

张三原属于市场部，负责市场调研和客户关系管理等工作。由于公司战略调整，他被调到了人力资源部，担任招聘专员一职。尽管工作地点和工作内容发生了变化，但公司决定保留其原有的薪酬待遇不变。

这一决定的背后是公司对人才的重视和对员工权益的保护。在调动过程中，公司充分考虑了张三的个人发展和职业生涯规划，并确保他在新岗位上的工作能够得到相应的薪酬支持。这种做法不仅体现了公司的用人之道，也增强了员工对公司的忠诚度和归属感。

此外，继续发放工资还体现了公司在人员管理上的灵活性和人性化。通过这种方式，公司能够在保证员工基本生活的同时，促进人才流动和组织优化。对于张三而言，这无疑是一个积极的信号，表明他的价值得到了认可，并且有更大的发展空间。

总体来看，在此次人事档案调走的同时继续发放工资的做法既符合公司的长远发展战略，也体现了对员工个人发展的关注和支持。这种做法有望成为公司未来人才管理的一个重要参考案例。