在职场中，员工常常会遇到公司以加薪或升职为诱饵，要求员工接受岗位调整的情况。这种做法是否合理？本文将深入探讨这一问题，并提出自己的见解。

首先，我们需要明确一点：公司是否有权单方面对员工进行岗位调整。答案是：不一定。根据劳动法的相关规定，公司不能随意对员工进行岗位调整，必须基于合法合理的理由。

那么，加薪和升职是否可以作为单方面调岗的合法理由呢？答案同样是否定的。虽然加薪和升职能够提高员工的工作积极性和满意度，但它们并不能成为公司单方面调岗的充分理由。

在这种情况下，如果公司确实需要对员工进行岗位调整，应当遵循一定的程序。具体来说，公司需要与员工进行充分沟通，并尊重员工的意见。如果双方无法达成一致意见，则应当通过协商解决。

值得注意的是，在某些特殊情况下，如企业经营状况发生重大变化或岗位设置发生变化等，公司可以对员工进行岗位调整。但是，在这种情况下，公司也需要提前告知员工，并给予合理的过渡期。

总之，在处理单方面调岗的问题时，公司应当遵循公平、公正的原则，并与员工保持良好的沟通。只有这样，才能真正实现企业和员工之间的双赢。