在职场中，用人单位与劳动者之间的关系复杂多样，而为了维护双方权益，法律要求用人单位承担一定的告知义务。这些义务不仅有助于保护劳动者的知情权，还能促进双方合作的顺利进行。

首先，用人单位应当在招聘过程中向应聘者明确告知岗位的具体职责、工作环境、工作时间以及薪酬待遇等信息。这是最基本也是最重要的告知内容之一，它有助于应聘者做出更明智的职业选择。

其次，在签订劳动合同之前，用人单位有责任向劳动者详细说明合同条款的内容，包括但不限于工作地点、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等。这有助于避免日后可能出现的争议。

此外，当发生职位调整或工作内容变更时，用人单位应及时通知劳动者，并解释变动的原因及可能产生的影响。这样的透明沟通能够增强员工对企业的信任感。

最后，在处理劳动纠纷时，用人单位应积极配合相关部门调查取证，并及时向劳动者通报处理进展。这不仅体现了企业的社会责任感，也有助于维护良好的企业形象。

总之，用人单位对劳动者的告知义务贯穿整个雇佣关系之中。通过遵守这些义务，企业不仅能更好地履行社会责任，还能促进内部和谐稳定的发展环境。