在当前职场环境中，员工离职时是否能够顺利拿到应得的工资，尤其是那些因个人原因突然决定离职的员工，往往面临着各种挑战。特别是在一些中小企业中，由于管理不规范或人力资源部门的工作流程复杂，导致员工在离职时可能面临工资被压的情况。这种现象不仅影响了员工的合法权益，也可能给企业与员工之间的关系带来负面影响。

对于那些在工作期间被“压”了半个月工资的员工来说，首先需要明确的是自己的权益。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者有权要求其支付相应的赔偿金。

面对这种情况，员工可以采取以下几种措施来维护自己的合法权益：

1. **沟通协商**：首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通协商。表达自己对工资发放情况的不满，并询问具体原因。很多时候问题可以通过直接沟通得到解决。

2. **收集证据**：保留好与公司之间的所有相关文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。这些资料在后续处理问题时将是非常重要的证据。

3. **寻求法律援助**：如果通过内部沟通无法解决问题，可以考虑寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动监察大队。他们能够提供专业的法律建议，并帮助维护您的合法权益。

4. **依法维权**：在必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。但需要注意的是，在采取此类行动之前应充分了解相关法律法规，并准备好所有必要的证据材料。

总之，在遇到类似问题时保持冷静并采取合理合法的方式解决问题是非常重要的。同时，也提醒广大劳动者平时应注意保存好与工作相关的各类文件资料，以便在遇到纠纷时能够有效维护自己的权益。