诉讼指南丨在劳务派遣期间被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时的责任承担

在劳务派遣过程中，派遣单位与接受单位之间存在一种特殊的用工关系。派遣单位将员工派遣至接受单位工作，而接受单位则负责使用这些员工完成工作任务。然而，在这种用工模式下，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成了他人的损害，那么责任如何界定便成为了一个复杂的问题。

根据我国《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定，在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，首先应当由接受单位承担侵权责任。这是因为接受单位作为实际用工方，对派遣员工的工作任务具有直接管理权和指挥权。

但是，在某些情况下，如果损害的发生是由于派遣单位提供的工作场所、设备等存在安全隐患或管理不当导致的，则派遣单位也需要承担相应的补充责任。此时，派遣单位与接受单位之间需要根据各自的过错程度来分担责任。

值得注意的是，在处理此类案件时，法院通常会综合考虑双方的具体情况以及损害发生的原因来确定最终的责任承担比例。因此，在遇到此类问题时，当事人应当积极搜集证据材料，并寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。