国内四大航空公司，即中国国航、东方航空、南方航空和海南航空，作为中国民航业的主力军，在提供高质量航空服务的同时，也注重员工的福利待遇。这些航空公司为员工提供了较为完善的职业发展路径和薪酬体系，以吸引和留住人才。

首先，从薪酬待遇来看，四大航空公司均设有竞争力较强的薪酬体系。基本工资、绩效奖金、年终奖等构成了主要的收入来源。此外，部分公司还提供额外的补贴和福利，如餐补、交通补贴等。对于表现优秀的员工，公司会给予额外的奖励和晋升机会。

其次，在福利方面，四大航空公司为员工提供了较为全面的保障。除了五险一金外，还为员工提供了补充医疗保险、意外伤害保险等。此外，公司还设有员工子女教育基金、住房公积金等福利项目。值得一提的是，一些公司还设立了员工援助计划（EAP），帮助员工解决工作与生活中的问题。

再者，在职业发展方面，四大航空公司都设有完善的培训体系和晋升机制。新入职的员工会接受系统的职业技能培训，并根据个人能力和岗位需求进行定期的职业发展规划指导。对于表现优异且有潜力的员工，公司将提供更多的晋升机会和发展空间。

总的来说，国内四大航空公司在待遇方面有着较为全面的保障措施和职业发展路径。这些措施不仅有助于提高员工的工作积极性和满意度，也有利于公司的长期发展。