在企业面临战略性裁员时，管理层必须做出艰难的决定。一个常见的问题是：企业更倾向于先裁减平庸的高管还是平庸的员工？这个问题背后涉及多个复杂的因素。

首先，从人力资源管理的角度来看，平庸的高管可能对公司文化、团队士气和整体运营产生更大的负面影响。他们可能缺乏创新思维，难以推动变革，甚至会成为团队中的负担。因此，从长远角度来看，裁减平庸的高管可能有助于提升团队的整体效能。

然而，裁员决策也必须考虑到企业的文化和价值观。如果企业强调人才发展和内部晋升机制，那么裁减平庸员工可能会被视为对内部人才的一种尊重和保护。相反，如果企业更注重外部招聘和快速变化市场的需求，则可能更倾向于裁减平庸高管。

此外，财务状况也是决定因素之一。在经济困难时期，企业往往需要削减成本以维持运营。此时，裁减员工可能会比裁减高管更为直接地降低开支。然而，在某些情况下，裁员高管可以带来更高的节省成本效果，并且可能更容易被外界接受。

最后，在做出最终决定时，企业还需要考虑法律和道德责任。确保裁员过程符合当地劳动法规定，并尽可能提供过渡支持或再就业机会。

综上所述，在企业战略性裁员时选择先裁减平庸高管还是平庸员工是一个复杂且多维的问题。决策应综合考虑公司文化、财务状况以及法律与道德责任等多方面因素。