国企改革过程中，随着产业结构调整和企业转型，部分国有企业面临人员优化的问题。在这一过程中，辞退员工成为不可避免的现象。改革的目的在于提升企业的竞争力和效率，而优化人员结构是实现这一目标的重要手段之一。

在进行人员优化时，企业需要遵循法律法规，确保辞退过程的合法性和公正性。首先，企业应当提前制定详细的人员优化方案，并向全体员工公布，明确说明改革的目的、范围和具体措施。其次，在执行辞退程序时，企业应严格遵守劳动法等相关法律法规的要求，确保辞退理由正当合理，并给予被辞退员工相应的经济补偿和职业指导。

对于被辞退的员工来说，他们可能会面临职业生涯的挑战。因此，企业在进行人员优化的同时，也应提供一定的支持措施。例如，可以设立专门的职业指导部门或合作机构，为被辞退员工提供职业规划、技能培训等服务，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位或自主创业。

此外，在整个改革过程中，企业还应注重维护员工的合法权益和社会稳定。通过加强与员工之间的沟通交流、及时解决员工关切的问题等方式来减少矛盾冲突的发生。同时，在条件允许的情况下，企业还可以探索多种形式的留用机制或内部转岗机会，尽可能地保留有潜力和经验丰富的员工。

总之，在国企改革中合理处理好人员优化问题对于推动企业发展具有重要意义。通过科学合理的方案设计、严格的法律程序执行以及全面的支持措施实施等多方面努力来实现企业的转型升级目标，并为受影响的员工提供必要的帮助和支持。