员工购买新三板原始股的现象近年来引起了广泛关注。新三板，即全国中小企业股份转让系统，是为中小企业提供融资和交易服务的平台。相比于主板市场，新三板更加灵活，准入门槛相对较低，但流动性相对较弱。

员工购买新三板原始股通常是指公司内部员工通过合法途径参与公司股权激励计划或直接购买公司首次公开发行的股票。这种做法不仅有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，还能通过股权激励机制激发员工的工作积极性和创新精神。

然而，员工购买新三板原始股也面临着一些挑战。首先，由于新三板市场的流动性较差，股票价格波动较大，这给投资者带来了较高的风险。其次，对于普通员工而言，如何获取这些原始股信息以及如何进行投资决策也是一个难题。此外，在某些情况下，公司内部可能存在信息不对称的问题，导致部分员工在不知情的情况下购买了可能并不适合自己的股票。

为了更好地保护员工权益并促进市场健康发展，相关监管部门已经出台了一系列政策和规定。例如，在股权激励计划中明确规定了参与者的资格条件、持股比例以及退出机制等；同时加强了对内幕交易行为的打击力度。

总之，虽然存在一定的风险和挑战，但合理地利用新三板原始股作为激励工具可以有效提升企业的竞争力。未来随着市场环境的不断优化和完善，相信这一领域将会迎来更加健康的发展前景。