在这个强调员工权益的时代，敢于不与员工签订劳动合同的老板，往往是在自寻烦恼。这不仅违背了劳动法的基本原则，还可能带来一系列不必要的麻烦。

首先，劳动合同是保护双方权益的重要文件。它明确了员工的权利与义务，同时也规定了雇主的责任。没有合同，一旦发生纠纷，员工很难得到应有的保护。

其次，不签劳动合同可能会导致企业面临法律风险。根据我国《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。这对企业来说无疑是一笔不小的开支。

再者，良好的劳资关系对于企业的长期发展至关重要。通过签订劳动合同，双方可以明确工作内容、薪酬待遇等关键信息，有助于建立互信互助的良好氛围。

因此，明智的老板应当充分认识到签订劳动合同的重要性，并积极采取措施确保每位员工都能享受到应有的权益。这不仅有利于维护企业的良好形象，还能促进团队稳定与发展。