在最近的一份企业内部文件中，一家公司公开宣布向所谓的“宵小鼠辈”员工宣战，这一消息引起了广泛的社会关注。

这份文件的标题“企业骂人文化”揭示了一个令人不安的现象。它不仅反映了企业内部管理中的不当行为，还触及了职场文化的重要议题。

所谓“宵小鼠辈”，通常用来形容那些被认为缺乏能力和道德素质的员工。这种称呼背后，往往隐藏着对员工的不尊重和贬低。

面对这样的企业文化，企业应当深刻反思其管理理念和价值观。一个健康的企业文化应该建立在尊重、信任和公平的基础上。

向“宵小鼠辈”宣战的口号听起来更像是对内部问题的一种逃避。真正的解决之道在于改善沟通、提升员工能力、建立公正的评价体系。

企业和员工之间的关系应该是相互支持和共同成长的。只有当企业能够营造一个积极、包容的工作环境时，才能真正激发员工的积极性和创造力。

总之，这份文件所揭示的问题值得我们深思。企业和管理者应当更加注重构建积极的企业文化，以促进更健康、更和谐的工作环境。