优秀的管理在于识别并培养那些真正适合团队和项目的成员。这不仅仅是一种筛选过程，更是一门艺术，一种通过深入了解员工的能力、兴趣和潜力来做出最佳决策的艺术。

在当今快速变化的商业环境中，找到合适的人才比以往任何时候都更加重要。优秀管理者明白，与错误的人共事不仅会消耗宝贵的时间和资源，还可能对整个团队的士气造成负面影响。

因此，优秀的管理者会花大量时间去了解每个团队成员的背景、技能以及他们对于工作的热情。他们知道如何通过有效的沟通建立信任，并且能够激励员工发挥出最佳表现。

此外，优秀的管理者还会定期评估团队结构和个人角色是否符合当前项目的需求。当发现不匹配时，他们会毫不犹豫地进行调整或寻找新的解决方案。

总之，在对的人身上花时间是优秀管理的关键。这不仅有助于提升团队的整体效能，还能确保组织朝着共同目标稳步前进。