员工手册中明确规定了一系列禁止行为，旨在维护公司内部的正常运作秩序，保障员工的合法权益，营造健康的工作环境。以下是一些主要的禁止行为：

1. **泄露公司机密信息**：员工不得以任何形式泄露公司的商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息。这包括但不限于通过电子邮件、社交媒体或其他渠道向外部人员披露。

2. **违反竞业禁止协议**：在职期间及离职后一定期限内，员工不得从事与本公司业务相竞争的活动或在竞争企业中任职。

3. **滥用公司资源**：禁止使用公司的设备、资金、物资等资源进行与工作无关的行为，如个人娱乐、投资或从事其他商业活动。

4. **参与非法活动**：任何参与或支持非法组织、活动的行为都是严格禁止的，包括但不限于赌博、毒品交易等。

5. **歧视行为**：禁止任何形式的性别、种族、宗教信仰等方面的歧视行为。公司致力于营造一个公平、公正的工作环境。

6. **骚扰行为**：任何形式的身体或言语上的骚扰行为都是不被容忍的。这包括但不限于性骚扰、种族骚扰等。

7. **虚假陈述**：在填写入职资料或日常工作中提供虚假信息是严格禁止的行为。这将直接影响到个人的职业发展和公司的运营效率。

8. **违反法律法规**：所有员工必须遵守国家法律法规及地方性法规，不得从事任何违法违纪的行为。

9. **滥用职权**：利用职务之便为自己或他人谋取不当利益是严格禁止的。这包括但不限于接受贿赂、挪用公款等行为。

10. **破坏公司财产**：任何有意或无意破坏公司财物的行为都是不允许的，包括但不限于损坏办公设备、盗窃办公用品等。

违反上述任何一条规定的行为都将受到相应的处罚，严重者可能导致解雇或其他法律后果。公司鼓励所有员工积极参与到维护公司良好工作环境的过程中来，共同促进企业的健康发展。