近年来，随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，一些公司面临经营困难，不得不进行人员调整。在这种情况下，部分公司选择清退员工而不愿意进行相应的经济补偿，这种做法引发了社会的广泛关注和讨论。

在法律框架下，公司清退员工应当遵循一定的程序和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。然而，在实际操作中，一些公司在面对经营压力时选择了规避法律义务的方式，试图通过减少员工赔偿来降低成本。

这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能损害员工的合法权益。劳动者在遭遇不公平待遇时有权通过法律途径维护自己的权益。同时，企业应当承担起社会责任，在经营过程中既要追求经济效益也要关注员工福祉。

对于政府和社会各界来说，则需要加强对劳动法律法规的宣传力度，并建立健全监督机制，确保企业遵守相关法律法规。此外，还需要引导企业树立正确的经营理念，鼓励企业在追求经济效益的同时注重员工权益保护。

总之，在当前复杂多变的市场环境中，企业应更加重视合法合规经营的重要性，并积极履行社会责任。只有这样，才能赢得社会的信任和支持，在长期发展中获得可持续的成功。