离职单位不迟迟不发工资，面对这种情况，可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：

1. **了解合同条款**：首先，仔细阅读与原单位签订的劳动合同，查找关于工资支付的具体条款。合同中通常会明确规定工资发放的时间和方式。

2. **沟通协商**：在正式采取进一步行动之前，尝试与原单位进行沟通。可以通过邮件或书面形式提出你的诉求，说明情况，并要求对方尽快处理。

3. **收集证据**：保留所有与工资相关的记录和证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些资料可能在后续的法律程序中起到关键作用。

4. **劳动仲裁**：如果沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，并按照程序参与仲裁过程。

5. **法律途径**：若对仲裁结果不满意或对方拒绝执行仲裁结果，可以考虑通过法院提起诉讼。此时可能需要聘请律师提供法律支持。

6. **社会舆论**：利用社交媒体等平台曝光企业拖欠工资的行为，增加企业的压力。但要注意方式方法，避免造成不必要的负面后果。

7. **咨询专业人士**：在整个过程中，咨询劳动法方面的专业人士是非常必要的。他们能够提供专业的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

面对这种情况时保持冷静和理性非常重要。同时也要注意保护好自己的合法权益，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。