在当前劳动力市场中，临时工作为企业灵活用工的重要组成部分，承担着多种多样的工作任务。然而，在实际操作中，临时工请病假不给工资的情况时有发生，这不仅引发了劳动关系中的争议，也对企业的用工管理和员工权益保护提出了挑战。

临时工与正式员工相比，在劳动合同、福利待遇等方面存在较大差异。其中，工资支付是双方权利义务的重要内容之一。根据相关劳动法律法规，企业应当按照合同约定或法律规定支付临时工的工资。然而，在实际操作中，部分企业出于成本控制等考虑，在临时工请病假的情况下选择不支付工资。这种做法在一定程度上损害了临时工的合法权益。

针对这一现象，首先需要明确的是，请病假期间是否支付工资应当依据双方签订的劳动合同以及国家有关法律法规来确定。如果劳动合同中有明确规定，则应按照合同执行；若无明确规定，则应参照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“劳动者在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当按照国家规定给予医疗期和相应的待遇。”这意味着，在病假期间，用人单位仍需保障劳动者的基本权益。

对于企业而言，在制定相关规章制度时应充分考虑到法律法规的要求，并确保制度的合理性和公平性。同时，加强与员工之间的沟通交流也是非常重要的环节。通过建立良好的沟通机制，可以有效预防和解决可能出现的矛盾纠纷。

对于劳动者来说，则需要增强法律意识和维权意识。当自身权益受到侵害时，应及时寻求法律途径解决问题，并积极维护自己的合法权益。

总之，在处理临时工请病假不给工资的问题上，企业和劳动者都应遵循公平合理的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。通过共同努力营造和谐稳定的劳动关系环境，实现企业和员工共同发展共赢的目标。