在职场环境中，员工的身体健康至关重要。然而，一些公司可能因为种种原因，忽视了员工的身体状况，导致员工在身体不适的情况下仍被要求继续工作。这种做法不仅不利于员工的健康恢复，也可能影响工作效率和工作质量。

面对这种情况，员工应当如何应对？首先，员工需要了解自己的权益。根据劳动法等相关法律法规，员工在身体不适时有权申请休息或病假。如果公司无故拒绝员工的合理请求，这可能构成违法行为。在这种情况下，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

其次，公司应当建立更加人性化的工作环境和管理制度。管理层应当重视员工的身体健康和心理健康，制定合理的工时制度和休息政策。对于身体不适的员工，公司应提供必要的支持和帮助，如安排适当的休息时间、提供医疗咨询等。

此外，增强沟通也是解决问题的关键。双方应保持开放的沟通渠道，及时了解彼此的需求和困难。通过协商解决分歧，可以避免不必要的冲突，并促进双方的理解和支持。

总之，在保障工作效率的同时，关注并尊重每一位员工的身体健康是每个企业和组织的责任所在。只有建立起相互理解和尊重的工作氛围，才能真正实现企业的可持续发展和个人的职业成长。