退休工资中的工会费问题，往往源于职工在职期间的个人缴费。工会费是职工在单位工作期间，根据国家相关规定，按一定比例从工资中扣除，用于支持工会活动和维护职工权益的一种费用。在职期间，工会费是职工应尽的义务之一，由单位代扣代缴。

退休后，职工不再从原单位领取工资，但之前缴纳的工会费并不会因此消失。这部分费用是根据国家相关政策规定，在职期间由个人承担并缴纳的。因此，在退休工资中扣除工会费的做法是合规的。这一做法旨在确保工会经费的持续性和稳定性，保障工会组织能够正常运作，并继续为在职和退休职工提供必要的服务和支持。

值得注意的是，对于退休人员来说，这部分费用可能成为一笔额外支出。因此，在制定退休政策时，政府和相关机构应当充分考虑到这一因素，并尽可能地提供合理的解释和说明，确保政策的透明度和公平性。同时，对于确实存在困难的退休人员，也应有相应的减免措施或补助机制来减轻他们的负担。

总的来说，退休工资中的工会费体现了在职期间个人应尽的责任和义务，并且是为了保障工会组织能够持续有效地发挥作用。在具体操作过程中，则需要平衡好个人权益与集体利益之间的关系，确保政策实施既合法合规又人性化。