近年来，随着共享经济的快速发展，外卖平台成为了许多人就业的新选择。然而，美团等平台上的骑手们却面临着一系列问题，其中最为人诟病的就是社保问题。那么，为什么美团不给骑手交社保呢？

首先，我们需要了解美团的业务模式。美团作为一个电商平台，其主要业务是为消费者提供外卖服务。为了降低运营成本并提高效率，美团选择了灵活用工的方式，即与骑手签订的是劳务合同而非劳动合同。

其次，根据我国劳动法规定，只有在劳动合同关系下，用人单位才需要为员工缴纳社保。而劳务合同关系下，则无需强制缴纳社保。因此，从法律角度来看，美团确实没有义务为骑手缴纳社保。

然而，在实践中，这种做法却引发了诸多争议。一方面，骑手们面临着较高的职业风险和不确定性；另一方面，这也使得他们在面对工伤、疾病等问题时缺乏相应的保障。

针对这一问题，社会各界已经展开了广泛讨论，并呼吁相关部门加强对灵活用工市场的监管力度。同时也有声音提出建议：政府可以出台相关政策鼓励企业为灵活就业人员提供社会保险等福利。

总之，在共享经济快速发展的背景下，“不给骑手交社保”这一现象引发了广泛关注和讨论。未来如何平衡企业成本与劳动者权益之间的关系将成为一个重要课题。