工伤职工的停工留薪期是指在职工因工受伤或患职业病后，为了确保其能够得到充分的治疗和康复，暂时停止工作，并继续享受原工资福利待遇的时间段。

停工留薪期的具体时长会根据职工的伤情、治疗情况以及康复进展等因素来确定。一般来说，停工留薪期的时长可以从几周到几个月不等，最长可能达到一年甚至更长。

值得注意的是，停工留薪期并非固定不变的规定时间，而是需要根据实际情况进行调整。在某些情况下，如果职工的伤情较为严重，需要更长时间的治疗和康复，那么停工留薪期可能会被延长。

同时，在停工留薪期内，用人单位应当继续支付职工的工资福利待遇，并且不得解除与职工的劳动合同。这是为了保障工伤职工的基本生活权益，并给予他们充分的时间来恢复健康。

总之，工伤职工可以享受多长时间的停工留薪期取决于多种因素。用人单位和工伤职工应当密切配合，确保伤者能够得到及时有效的治疗和康复。