离职可以提前结算工资吗？

在职场中，员工离职时是否可以提前结算工资是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》及相关规定，离职员工的工资结算应当遵循一定的原则和程序。具体来说，离职员工是否可以提前结算工资主要取决于以下几个方面：

1. **合同约定**：首先，应当查看劳动合同或公司内部的规章制度中是否有明确的关于工资结算时间的规定。如果合同中有明确规定，则应按合同执行。

2. **劳动关系终止时间**：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。因此，理论上，在劳动关系终止时（即离职日），应一次性结清该日之前的所有应得工资。

3. **提前结算的可能性**：虽然法律规定了在劳动关系终止时应一次性结清工资，但在实际操作中，有些情况下雇主可能会同意提前结算部分或全部工资。这通常需要双方协商一致，并且最好有书面协议作为依据。

4. **特殊情况处理**：如果员工因某些特殊情况需要提前离开岗位（如紧急情况、健康原因等），雇主可能会根据具体情况灵活处理工资结算事宜。

总之，在考虑是否可以提前结算工资时，建议首先查看相关合同和规章制度的具体条款，并与雇主进行充分沟通协商。如果双方达成一致意见，则可以在确保合法合规的前提下进行操作。