企业设置工会的原因多样，主要体现在以下几个方面：

首先，工会是维护员工权益的重要组织。在企业中，工会可以代表员工与管理层进行沟通和协商，帮助解决员工在工作过程中遇到的各种问题，如工资待遇、工作环境、劳动安全等。通过集体协商的方式，工会能够有效地维护员工的合法权益，提高员工的工作满意度和归属感。

其次，工会有助于促进企业内部的和谐稳定。通过建立工会组织，企业可以更好地了解员工的需求和期望，及时发现并解决潜在的问题和矛盾。工会还可以组织各类文体活动和培训课程，增强员工之间的交流与合作，营造积极向上的企业文化氛围。

再次，工会能够促进企业的健康发展。工会作为员工与管理层之间的桥梁和纽带，在推动企业管理创新、提升工作效率等方面发挥着积极作用。同时，工会还可以通过参与企业决策过程，帮助企业更好地理解市场需求和员工需求，从而制定更加科学合理的经营策略和发展规划。

此外，在法律法规方面，建立工会也是企业的法定义务之一。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，符合条件的企业应当依法建立工会组织，并保障其正常开展工作。

综上所述，企业设置工会不仅有助于维护员工权益、促进内部和谐稳定、推动企业发展以及履行法律义务等方面发挥重要作用。因此，在当前社会背景下，越来越多的企业开始重视并积极参与到工会建设工作中来。