在职场中，离职证明是员工离职时的重要文件之一。它不仅证明了员工的离职事实，还涉及到了员工的权益和公司之间的责任问题。那么，如果公司不开离职证明导致员工遭受损失，员工是否有权要求赔偿呢？

首先，我们需要理解离职证明的重要性。离职证明通常包括员工的基本信息、在职时间、职位等重要信息。这些信息对于员工未来的工作、社保转移、公积金转移等都有直接影响。

其次，根据我国《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这说明了用人单位有义务为劳动者提供离职证明。

如果公司未按照法律规定提供离职证明，并因此给员工带来了经济损失或其他不利影响，那么根据《民法典》的相关规定，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

具体来说，赔偿范围可能包括但不限于：因无法及时办理社保转移导致的个人损失；因无法及时办理档案转移导致的工作机会丧失；因无法及时办理公积金转移导致的资金损失等。

当然，在实际操作中，员工需要收集足够的证据来证明公司的行为确实造成了损失，并且这些损失与公司未提供离职证明之间存在直接因果关系。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助。

总之，当遇到公司不开离职证明的情况时，员工有权依法维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求赔偿。